Encadrer des bénévoles Le bénévolat a de multiples facettes. Il est source d’épanouissement pour ceux qui le pratiquent. Il est révélateur des besoins de la société et va à la rencontre de besoins non encore satisfaits. Les bénévoles contribuent au développement de la société civile. Il y a presque autant de raisons de commencer à faire du bénévolat qu’il y a de bénévoles. Le fonctionnement, l’administration, les activités d’une association reposent souvent sur l’engagement de bénévoles qui y investissent leur temps et leur énergie. Il est important qu’au-delà de son adhésion aux objectifs de l'association, le bénévole puisse trouver d'autres satisfactions, notamment la possibilité d'agir, de prendre des responsabilités, de rencontrer des personnes, de s’exprimer, de confronter ses idées, d'apprendre. Il est donc primordial de savoir placer un bénévole au bon endroit et de lui donner la tâche qui lui convient. Ceci est extrêmement profitable, aussi bien pour le groupe, que pour le bénévole. Idéalement, le bénévole a le sentiment que le temps et l'énergie qu'il consacre à l'organisation profitent à cette dernière tout en lui permettant de vivre une expérience enrichissante sur le plan personnel. L'activité ne génère alors que des gagnants. L’engagement de bénévoles est donc une décision importante qu’une association doit prendre en connaissance de cause. Il faut être conscient que l’encadrement de bénévoles demande du temps, du savoir-faire et du savoir-être. Ce vade-mecum, qui a pour objectif de proposer quelques outils concrets pour l’encadrement de bénévoles, est subdivisé en plusieurs parties à savoir : Réflexions préliminaires avant l’engagement de bénévoles Offres d’engagements de bénévoles Premier entretien avec le nouveau bénévole Encadrement de bénévoles au quotidien Reconnaissance des bénévoles
