Congé-jeunesse Le congé-jeunesse permet aux responsables d'activités pour jeunes de participer à des stages, journées ou semaines d'études, cours, sessions, rencontres ou camps et colonies à l'intérieur du pays et à l'étranger et de soutenir le développement d'activités en faveur des jeunes au niveau local, régional et national. Les demandes en vue de l'obtention d'un congé-jeunesse sont gérées par le Service National de la Jeunesse (SNJ). Sont éligibles pour l'obtention du congé-jeunesse, les activités mentionnées ci-dessous : la formation et le perfectionnement d'animateurs; la formation et le perfectionnement de cadres de mouvements de jeunesse ou d'associations culturelles et sportives pour autant que les activités de formation et de perfectionnement visent essentiellement les jeunes; l’organisation et l’encadrement de stages de formation ou d'activités éducatives et culturelles pour jeunes. Durée La loi du 24 octobre 2007 prévoit, pour toute personne exerçant une activité professionnelle soit dans le secteur public, soit dans le secteur privé, soit indépendante sur un lieu de travail situé sur le territoire luxembourgeois, le droit de bénéficier de 60 jours de congé-jeunesse au cours de sa carrière professionnelle. Il ne peut pas dépasser 20 jours ouvrables sur une période de 2 ans. Ce congé peut être fractionné, chaque fraction devant comporter au moins 2 jours, sauf s'il s'agit d'une série de cours dont chacune dure seulement une journée. Conditions d'attribution Le congé-jeunesse est accordé si l'intéressé est salarié sur le territoire luxembourgeois ou exerce une profession indépendante ou libérale. Lire Indemnisation Les salariés bénéficiant du congé-jeunesse ont droit, pour chaque journée de congé, à une indemnité compensatoire égale au salaire journalier moyen. Lire Procédure administrative Le formulaire de demande est disponible sur le site du SNJ. Le formulaire est à remplir par le demandeur, puis par son employeur. Lire
Conditions d'attribution Le congé-jeunesse est accordé si l'intéressé est salarié sur le territoire luxembourgeois ou exerce une profession indépendante ou libérale. Lire
Indemnisation Les salariés bénéficiant du congé-jeunesse ont droit, pour chaque journée de congé, à une indemnité compensatoire égale au salaire journalier moyen. Lire
Procédure administrative Le formulaire de demande est disponible sur le site du SNJ. Le formulaire est à remplir par le demandeur, puis par son employeur. Lire
