Conditions d'attribution Le congé-jeunesse est accordé aux conditions suivantes: l'intéressé doit être occupé sur le territoire luxembourgeois; être lié par un contrat de travail à une employeur; ou exercer une profession indépendante ou libérale (affiliés depuis 2 ans au moins à la sécurité sociale luxembourgeoise et domiciliés professionnellement au Luxembourg); le congé ne peut être rattaché au congé annuel légal normal ou à une période de maladie pour le cas où ce cumul causerait une absence continue de plus de 3 semaines; le congé peut être différé si l'absence sollicitée risque d'avoir une répercussion majeurs préjudiciable au bon fonctionnement de l'entreprise ou à la planification du congé annuel du personnel. Les jours de congés-jeunesse accordés correspondent à la durée de la formation. Cependant, l'intéressé qui souhaite suivre une formation pour l’organisation et l’encadrement de stages de formation ou d’activités éducatives pour les jeunes et qui n’est pas titulaire d’un brevet d’aide-animateur ou d’animateur ou ne dispose pas d’une qualification équivalente ne peut prétendre à couvrir toute sa formation par des jours de congé-jeunesse. Dans ce cas, seuls les 2/3 du nombre de jours investis dans le travail avec les jeunes peuvent être couverts par un congé-jeunesse. Les fractions de jours pris en compte sont arrondies au nombre entier supérieur.
